SAÚDE MENTAL NO TRABALHO. O QUE AS EMPRESAS PRECISAM SABER SOBRE A NOVA NR-1
Com a recente prorrogação da nova NR-1 para 2026, empresas ganham tempo, mas não estão isentas da responsabilidade com a saúde mental no ambiente de trabalho. A norma, que reconhece fatores psicossociais como riscos ocupacionais, exige ações práticas como análise de clima, canais de apoio emocional e reorganização da carga de trabalho. Neste artigo, explicamos o que muda com a nova NR-1, como as empresas devem se preparar e por que agir desde já é estratégico — tanto do ponto de vista legal quanto humano. Nossa equipe especializada pode ajudar a adaptar seu negócio com segurança e responsabilidade.
